Mentalidad
Ver cómo piensas.
Para ti: detecta las creencias que hoy deciden por ti.
En la empresa: líderes que se dan cuenta de sus necesidades de evolución antes de culpar al equipo.
Integración
Elegir quién quieres ser.
Para ti: instala creencias y valores coherentes con tu nueva identidad.
En la empresa: equipos que comparten valores reales y cultura, no los del póster.
Norte
Alinear todo hacia un propósito.
Para ti: que lo que piensas, sientes, dices y haces vaya en la misma dirección.
En la empresa: decisiones en sintonía con un rumbo claro y sostenible.
Acción
Convertirlo en hábito.
Para ti: lo que no se practica no se convierte en ti.
En la empresa: un plan de acción después de cada sesión, con seguimiento.
La metodología se basa en
La práctica deliberada, desarrollada por Anders Ericsson.
Lo que no se practica no se convierte en ti. Cada bloque sigue la misma secuencia: lo entiendes, lo ves, lo vives y lo aplicas.
Pon el método a trabajar en tu empresa.
En un seminario abierto o en una formación diseñada para tu equipo.